Our partners
Coaching indywidualny

Masz
pracownika, którego cenisz, ale zauważyłeś, że z jakiegoś
powodu "utknął"? Masz pracownika, który chce się rozwijać i
zastanawiasz się jak go w tym wesprzeć? A może sam potrzebujesz
inspiracji i wsparcia, odświeżenia swojej perspektywy patrzenia na
swoją rolę zawodową i nowych celów? Pomyśl o coachingu...
Coaching indywidualny jest kilkumiesięcznym oddziaływaniem nastawionym na osiągnięcie konkretnych celów przez osoby coachowane. To seria 4 do 8 spotkań z coachem, każde przygotowane jest specjalnie dla konkretnej osoby, aby wesprzeć ją w realizacji zamierzonych celów. Pomiędzy spotkaniami coach kontaktuje się z osobą objętą programem, aby monitorować jej postępy w wykonywaniu zadań i udzielać ewentualnych wskazówek. Sesje coachingowe adresowane są dla kadry menedżerskiej średniego, wyższego i najwyższego szczebla.
ADRESACI
Coaching
przeznaczony jest dla osób wysoko zmotywowanych do zmiany; osób,
o silnej motywacji do rozwoju; osób poszukujących zmian w
życiu zawodowym i osobistym.
RODZAJE
COACHINGU
Przedstawiony
podział jest umowny i akcentuje główny cel każdego rodzaju
coachingu. Podczas rzeczywistych sesji często łączymy elementy
wszystkich 3 typów.
- Performance coaching – coaching poprawiający funkcjonowanie zawodowe
- Career coaching – coaching zorientowany na karierę
- Development coaching – coaching zorientowany na rozwój
I CO Z TEGO WYNIKNIE?
Korzyści dla osób indywidualnych:
- Wzrost częstotliwości zachowań proaktywnych
- Wzrost satysfakcji w obszarze zawodowym i osobistym
- Rozwój kompetencji kluczowych oraz lepsze wykorzystywanie własnego potencjału w sferze osobistej i zawodowej
- Poprawa relacji ze współpracownikami
- Wzrost poczucia własnej wartości i poczucia kontroli nad własnym życiem
Korzyści dla organizacji:
- Poprawa efektywności realizowania celów
- Wzrost satysfakcji pracowników z pracy
- Poprawa w zakresie komunikacji między pracownikami
- Wzrost częstotliwości zachowań proaktywnych
- Wzrost poczucia pewności siebie pracowników oraz ich twórczego potencjału