Learning to fly ... - czyli PERFORMANCE COACHING

Wiesz, że Twoi ludzie mają potencjał i nie chcesz go zmarnować? Zależy Ci na wspólnej wizji i współpracy? Uważasz, że ludzie mając odpowiednie wsparcie są w stanie wiele osiągać? Jesteś gotowy udzielić im tego wsparcia? Zostań coachem swoich pracowników!

Learning to fly... - czyli PERFORMANCE COACHING jest rozbudowanym i kompleksowym projektem zapewniającym wdrożenie coachingu w firmie. Projekt obejmuje m.in. szkolenia, przeznaczone dla menedżerów chcących stosować coaching w swojej codziennej pracy. Szkolenie to pozwala coachowi określić poziom swoich umiejętności wspierających prowadzenie coachingu oraz poznać praktyczne narzędzia Performance Coaching'u, a także – poprzez ćwiczenia – nauczyć się ich stosowania.

ADRESACI
Szkolenie adresowane jest do osób, pełniących stanowiska kierownicze i chcących wykorzystywać coaching do rozwijania potencjału pracowników; osób zajmujących stanowiska specjalistyczne dedykowanych do pełnienia roli coachów; osób poszukujących nowych sposobów zarządzania potencjałem ludzkim w swoich zespołach.

GŁÓWNE ZAGADNIENIA

• Definicja i funkcje coachingu
• Jak przeprowadzić cały proces coachingu
• Rola coacha i podwładnego na każdym z etapów coachingu
• Styl coachingowy
• Informacja zwrotna w coachingu
• Organizacja i logistyka spotkań coachingowych

I CO Z TEGO WYNIKNIE?

• Inwestycja w ludzi o największym potencjale i największym poziomie motywacji do własnego rozwoju (dotyczy to zarówno Coachów jak i Graczy)
• Uzyskanie systemowego rozwiązania łączącego w działaniu: osoby o największym potencjale oraz osoby o największym autorytecie w firmie
• Budowanie pozytywnych relacji pomiędzy Coachami (menedżerami) i Graczami (pracownikami)
• Umożliwienie samodzielnej kontynuacji projektu wdrażania coachingu w organizacji
• Wdrożenie systemowego rozwiązania w organizacji, w oparciu o sprawdzone know how, pozwalającego na wykorzystanie potencjału tkwiącego w pracownikach, zmotywowanie ich do rozwoju, wzmocnienie ich poczucia kompetencji, zbudowanie pozytywnych relacji, umożliwienie uzyskania wsparcia itd.